Zukunft" (Future Skills?) Emmerich Stoffel: Es gibt bereits eine Fülle von neuen Sets an "Digital" Skills und "Future" Skills, die im Internet feilgeboten werden. Viele kreisen um den neuen Umgang [...] "Programmieren", also die sog. "Code Literacy", soll uns helfen, das konzeptionelle Denken in der digitalen Welt zu stärken. Angesichts dieser Fülle sehe ich es als die Herausforderung, sich selbstgesteuert [...] Jobprofile, die in naher Zukunft eine Rolle spielen werden? Emmerich Stoffel: Die Digitalisierung verändert alle Jobprofile, einige mehr, andere weniger: Routineaufgaben in Administration, K
sein, die mit den schnellen Veränderungen, der fortschreitenden Digitalisierung, gut zurechtkommen. Das sind Profile, die physische und digitale Anforderungen vereinen – „phygital“ lernte ich kürzlich von [...] r mit konkreten Lösungen auseinandersetzt. Auf jeden Fall etwas, das die Welt des Abstrakten – digitalen – und des Konkreten – analogen – miteinander verbindet. Dieses Spannungsfeld und die dadurch geforderte
Knispel: Ich sehe zwei grosse Herausforderungen auf uns zu kommen. Zum einen verändert die Digitalisierung fast jedes Jobprofil und dessen Anforderungen fundamental. Zum anderen erfolgen diese Veränderungen [...] werden. In einer repräsentativen Umfrage von Deloitte sagen 90% der CEOs, dass ihr Unternehmen durch digitale Technologien einen fundamentalen Wandel erfährt, 70% von Ihnen befürchten, dass ihre Organisation
partially implemented with digital media. Stoller-Schai points out that hence, the ‘e’ before learning disappears and that now, it’s about implementing the new possibilities of digital learning in an innovative
Andrea Back Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaftsinformatik Arbeitsgebiete Digitale Transformation, Agile Innovation Management, Coworking aus Unternehmenssicht, Blog Zukunft von [...] wertvoll für die persönliche bzw. berufliche Entwicklung sein. Es braucht bei Lernangeboten kein digitales Chi-Chi um attraktiv zu sein, aber Mittel und Methoden von vorgestern, die persönliche Zeit und
Kovacs: Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter das richtige Mindset haben um die digitale Transformation erfolgreich zu meistern. Jeder lernt anders. Deshalb sollen verschiedenste Lernformate